Referenten

Isabel Diaz Rohr blickt auf 28 Jahre Berufserfahrung vornehmlich im HR-Bereich zurück. Seit Ende 2009 ist sie in verschiedenen Führungsfunktionen für die Benteler Gruppe tätig, seit drei Jahren als Vorstand HR, IT und Kommunikation. Vor ihrem Eintritt in das international tätige Familienunternehmen verantwortete die Diplompsychologin das Personalmanagement u.a. für Getrag Ford und Koelnmesse.

RA Dr. Jan Dörrwächter war vor seinem Einstieg in die Beratung seit 2004 im E.ON-Konzern tätig, zuletzt als Director Reward & Board Affairs der E.ON SE. Im Zuge der Konzernaufspaltung übernahm er die Leitung des HR Centers of Expertise bei Uniper u.a. mit der Verantwortung für Rewards, Talent Management sowie HR-Controlling. Darüber hinaus verantwortete er die Vergütung und Dienstverträge des Vorstands sowie Vertragsfragen der Executives.

Leon Jacob berät Unternehmen bei der Entwicklung von modernen und zweckmäßigen Lösungen im HR Management. Mit umfassender Projekterfahrung in den Bereichen Vergütungs-und Talent-Management zählt er zu den führenden Experten für die Entwicklung integrierter HR-Lösungen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Er ist Co-Autor des Buches "Die Kunst Talente talentgerecht zu entwickeln", einer Studie für wertebasiertes und selbstgesteuertes Talent Management.“

Thorsten Krone ist seit 2016 für den Bereich Compensation & Benefits bei der EWE AG zuständig. Davor war er viele Jahre als Konzern-Personalcontroller bei der swb AG und anschließend bei der EWE AG tätig.

Ruth Löhmann verfügt über langjährige Erfahrung in den Bereichen Vergütungsmanagement und betriebliche Altersvorsorge. Schwerpunkte liegen insbesondere bei konzernweiter variabler und aktienbasierter Vergütung. Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre hat sie 2004 ihre berufliche Laufbahn bei der T-Online International AG begonnen und leitet heute den Bereich Total Rewards & Performance Management bei der Axel Springer SE.

Marc Muntermann trat als Head of Global Share Programs 2011 in die Siemens AG ein. Er leitet aktuell das Compensation & Equity Team der Abteilung Governance and Markets. In dieser Position verantwortet er die Executive Vergütung sowie die konzernweiten globalen Aktienpläne des Unternehmens. Marc Muntermann studierte Wirtschaftspädagogik an der Universität Köln. Er hält ferner einen US Master‘s Degree in Business Administration (MBA) mit dem Schwerpunkt Accounting.

Lars Rottschäfer leitet innerhalb des Konzernpersonalwesens den Bereich Global Reward & Mobility, der für die weltweit eingesetzten Vergütungs- und Benefits- und Recognitionprogramme verantwortlich ist. Darüber hinaus ist er der Senior HR Business Partner für die globalen Zentralbereiche der SGL Carbon. Lars Rottschäfer studierte Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Paderborn und Jönköping und absolvierte ein Weiterbildungsstudium im Bereich Human Capital Management an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

Martin Seiler ist seit Januar 2018 Vorstand Personal und Recht der Deutschen Bahn AG. Zuvor war er in verschiedenen HR-Funktionen bei der Deutschen Telekom tätig, zuletzt ab Juni 2015 als Geschäftsführer Personal und Arbeitsdirektor Telekom Deutschland. Seine berufliche Laufbahn begann er bei der Deutschen Post. Nach Stationen u.a. bei Deutscher Postgewerkschaft und ver.di übernahm er ab 2003 verschiedene Management Funktionen bei der Deutschen Post in Bonn.

Nach seinem Psychologie-Studium stieg Christian Thomas 1995 im Lufthansa-Konzern als Referent Führungskräftetraining ein. Zwischen 2000 und 2007 hatte er die Leitung verschiedener Personalentwicklungs- und Trainingseinheiten inne, zunächst bei LSG Sky Chefs und ab 2002 bei LH Cargo. 2007 folgte der Wechsel zur Lufthansa CityLine als Leiter Personalpolitik und anschließend als Leiter Personalmanagement. Seit 2013 ist Christian Thomas in die Konzernzentrale als Leiter Personalpolitik und Vergütung, seit 2014 als Leiter Compensation und Benefits LH Group tätig.

In den letzten Jahren entwickelte und vertrieb er eine cloudbasierte Beschaffungslösung für standardisierte Hard- und Softwareprodukte bei einem mittelständischen IT-Dienstleister. In seiner insgesamt 20-jährigen Berufslaufbahn begleitete er darüberhinaus mehrere Positionen u.a. als Vertriebsleiter bei einem auf Unternehmensanwendungen spezialisierten Rechenzentrumsbetreiber.

Kerstin Viethen ist seit 2017 Syndikusrechtsanwältin in der Abteilung Governance and Markets tätig und leitet aktuell das Top Executives Team der Siemens AG. Sie ist verantwortlich u.a. für Vertrags- & Beschäftigungsbedingungen, die Betreuung in allen Personalangelegenheiten des Vorstands, des Top Managements und ausgewählter Funktionen weltweit. Nach Studium der Rechtswissenschaften in Bonn und Referendariat im Oberlandesgerichtsbezirk Köln trat sie im Oktober 2005 als Personalreferentin in den Siemens-Konzern ein.

David Voggeser berät Unternehmen aus den Bereichen Technologie und Maschinenbau zu Aspekten des Vergütungsdesigns und der Kalibrierung variabler Vergütungselemente, sowie Finanzinstitute bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen an die Vergütung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Bereich Top Executive Vergütung, insbesondere mit Blick auf variable Vergütungssysteme und externe Vergütungsvergleiche.

Luisa Völkl ist seit 2017 als HR Business Partnerin für zwei Tochtergesellschaften der Süwag Energie AG tätig. Zudem verantwortet sie als Projektleiterin das interne Strategieprojekt „HR-Instrumente“. Davor hatte sie seit 2011 unterschiedliche Positionen im HR-Bereich der Deutschen Bahn AG inne, zuletzt als Leiterin Personalmanagement eines Geschäftssitzes der DB Netz AG.

Christiane Winter ist als Head of Group Reward seit April 2018 für alle weltweiten
Compensation & Benefits Prozess von StepStone zuständig. Zuvor war Frau Winter bei der METRO AG tätigt. Hier begann Sie ihre Karriere zunächst im Bereich Talent und Performance Management bevor sie dann in den Bereich Corporate Performance & Rewards wechselte. Hier verantwortete sie zuletzt als Head of Compensation & Benefits die gruppenweiten Vergütungsprozesse.

Dr. Ole Wintermann hat an den Universitäten Kiel, Göteborg und Greifswald VWL und Sozialwissenschaften studiert und über den schwedischen Wohlfahrtsstaat promoviert. Für die Bertelsmann Stiftung hat er nach dem Aufbau eines demografischen Indikatorensystems für die deutschen Bundesländer die internationale Blogger Plattform Futurechallenges.org aufgebaut und in die Selbständigkeit überführt. Er befasst sich aktuell mit der Zukunft der Arbeit, Fragen der Globalisierung, der Demografie, der Freiheit des Netzes und OER. Er bloggt außerdem für die Netzpiloten.de und das Journalisten-StartUp PIQD.de