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Business Insight
Diskussion
Expertenstammtisch
Impuls
Intro
Keynote
9. November 2021
9:00
Check-in
9:00 - 9:30
09:30
On-site BerlinDigital
Begrüßung durch den Moderator
09:30 - 09:35
Christoph Lanz Thomson Media Germany
Christoph Lanz
Trustee der Thomson Foundation, Head of the Board der Thomson Media Germany, Journalist & Strategischer Berater
Thomson Media Germany
09:35
On-site BerlinDigitalIntro
Krise und Aufschwung managen - HR und Vergütung auf hoher See
09:35 - 09:50
Petra Knab-Hägele hkp/// group
Wie Transformation und Corona-Krise HR und Vergütung fordern - Einblicke in eine Funktion im permanenten Wandel
Petra Knab-Hägele
Senior Partner
hkp/// group
09:50
On-site BerlinDigitalKeynote
Nachhaltigkeitsorientierte Vergütungsstrukturen und eine leistungsstarke HR – Erfolgsfaktoren für die Transformation von Unternehmen
09:50 - 10:30
Michael Zahn Deutsche Wohnen
Michael Zahn
Vorsitzender des Vorstands
Deutsche Wohnen
10:30
Kaffeepause
10:30 - 10:50
10:50
DigitalImpuls
Wie die Dekarbonisierung und Digitalisierung das Geschäftsmodell der EnBW beeinflusst und wie HR die Transformation unterstützt
10:50 - 11:15
Colette Rückert-Hennen EnBW Energie Baden-Württemberg
Colette Rückert-Hennen
CHRO
EnBW Energie Baden-Württemberg
11:15
Raumwechsel
11:15 - 11:25
11:25
On-site BerlinDigital
Einführung: Impulse & Plenardiskussion
11:25 - 11:30
Christoph Lanz Thomson Media Germany
Herausforderungen für HR und Vergütung in Zeiten grundlegender Veränderungen
Christoph Lanz
Trustee der Thomson Foundation, Head of the Board der Thomson Media Germany, Journalist & Strategischer Berater
Thomson Media Germany
11:30
DigitalImpuls
Impuls I: Wieviel Veränderung ist zu viel Veränderung? HR in Change-Prozessen – Beispiel thyssenkrupp
11:30 - 11:42
Kathrin Dennler thyssenkrupp
Kathrin Dennler
Head of Corporate Center People
thyssenkrupp
11:42
On-site BerlinDigitalImpuls
Impuls II: HR als Erfolgsfaktor in der Entwicklung und Implementierung von Lösungen für das vernetzte Fahrzeug
11:42 - 11:54
Nicole Herrfurth Elektrobit Automotive GmbH
Nicole Herrfurth
Chief Human Resources Officer
Elektrobit Automotive GmbH
11:54
On-site BerlinDigitalImpuls
Impuls III: Die 7 Gebote der Transformation und ihre krisenspezifischen Ausprägungen
11:54 - 12:06
Michael H. Kramarsch hkp/// group
Michael H. Kramarsch
Start-up Investor sowie Gründer und Managing Partner der hkp/// group (Jury-Vorsitzender)
hkp/// group
12:06
On-site BerlinDigitalDiskussion
Diskussion: Herausforderungen für HR und Vergütung in Zeiten grundlegender Veränderungen
12:06 - 12:55
Petra Knab-Hägele hkp/// group, Marc Muntermann Siemens Energy, Nicole Herrfurth Elektrobit Automotive GmbH, Michael H. Kramarsch hkp/// group
Die Herausforderungen für Unternehmen in der Transformation waren und sind hoch. Mit Corona hat sich die Komplexität noch einmal verschärft. Wie kann HR und Vergütung das Leben mit "permanent beta" meistern?
Petra Knab-Hägele
Senior Partner
hkp/// group
Marc Muntermann
Head of Global Compensation & Benefits
Siemens Energy
Nicole Herrfurth
Chief Human Resources Officer
Elektrobit Automotive GmbH
Michael H. Kramarsch
Start-up Investor sowie Gründer und Managing Partner der hkp/// group (Jury-Vorsitzender)
hkp/// group
12:55
Mittagspause
12:55 - 13:55
13:55
Expertenstammtisch
13:55 - 14:35
13:55
Expertenstammtisch
13:55 - 14:35
On-site BerlinDigitalExpertenstammtisch
Expertenstammtisch 1: Die endlose Transformation: Büro, Remote oder gleich Remote Global
13:55 - 14:35
Dr. Tobias Pusch, LL.M. Pusch Wahlig
Die aktuelle Krise zwingt Unternehmen zu Korrekturen in ihrer laufenden Transformation. Es gilt, mit außerordentlichen Maßnahmen Liquidität zu sichern und Effizienzen zu heben. Welche Herausforderungen sind dabei aus arbeitsrechtlicher Sicht zu berücksichtigen? Do’s & Don’ts in schwierigen Zeiten.
Dr. Tobias Pusch, LL.M.
Managing Partner
Pusch Wahlig
On-site BerlinDigitalExpertenstammtisch
Expertenstammtisch 2: Mit interner Kommunikation die Reputation von HR steigern
13:55 - 14:35
Johannes Brinkkötter hkp/// group, Patrick Maloney Finsbury Glover Hering Europe GmbH
HR tut sich mit interner Kommunikation schwer. Die Folgen: HR-Leistungen bleiben unbekannt, Personalarbeit kommt nicht an, die Reputation des Personalbereichs leidet. Bei der Bewältigung von Krisen wie der Corona-Pandemie, bei Unternehmenstransformationen und der Gestaltung einer attraktiven Employee Experience kommt es jedoch mehr als alles andere auf gelingende Kommunikation an. Höchste Zeit also, dass sich HR zum Kommunikationsprofi entwickelt.
Johannes Brinkkötter
Partner und Mitglied der Geschäftsleitung
hkp/// group
Patrick Maloney
Managing Director
Finsbury Glover Hering Europe GmbH
14:35
Sum up der Expertenstammtische
14:35 - 14:45
Christoph Lanz Thomson Media Germany, Patrick Maloney Finsbury Glover Hering Europe GmbH, Dr. Tobias Pusch, LL.M. Pusch Wahlig
Christoph Lanz
Trustee der Thomson Foundation, Head of the Board der Thomson Media Germany, Journalist & Strategischer Berater
Thomson Media Germany
Patrick Maloney
Managing Director
Finsbury Glover Hering Europe GmbH
Dr. Tobias Pusch, LL.M.
Managing Partner
Pusch Wahlig
14:45
Einführung in die Business Insights + Raumwechsel
14:45 - 15:00
15:00
Business Insight 1
15:00 - 15:35
On-site BerlinDigitalBusiness Insight
Business Insight 1A: Zum IPO ein neues, starkes Comp&Ben
15:00 - 15:35
Sebastian Wetzel Siemens Energy, David Voggeser hkp/// group
Im Rahmen des IPO der Siemens Energy AG begleitete die hkp/// group den globalen Comp&Ben-Bereich des Konzerns bis zum „Day One“ und darüber hinaus. Dazu hat das Projektteam alle Vergütungs- und viele generelle HR-Themen unter hohem Zeitdruck erfolgreich auf eine neue Linie gebracht.
Sebastian Wetzel
Head of Global Compensation, Head of Compensation Europe & Germany
Siemens Energy
David Voggeser
Partner
hkp/// group
On-site BerlinDigitalBusiness Insight
Business Insight 1B: Optimale Vergütungsstrategien
15:00 - 15:35
Ingrid Hägele University of California, Berkeley
Die Ökonomin Ingrid Hägele gibt Einblicke in ein aktuelles Forschungsprojekt mit Sydnee Caldwell, Professorin an der University of California, zu erfolgreichen Vergütungsstrategien. Erste Ergebnisse einer laufenden Befragung von tausenden Betrieben in Deutschland deuten darauf hin, dass Flexibilität bei der Vergütung von Neueinstellungen oberste Priorität hat. Während es große Unterschiede gibt, inwieweit Unternehmen Informationen zu Gehältern in der Branche nutzen, gibt die Mehrheit der Befragten an, Kandidaten direkt nach ihren Gehaltsvorstellungen zu befragen. Dabei scheinen sich gezielte Vergütungsstrategien auszuzahlen, gerade für schwer besetzbare Positionen.
Ingrid Hägele
Economics PhD Candidate
University of California, Berkeley
15:35
Raumwechsel
15:35 - 15:45
15:45
Business Insight 2
15:45 - 16:20
On-site BerlinDigitalBusiness Insight
Business Insight 2A: Vergütung im Wandel: Von der Apotheke zur Plattform
15:45 - 16:20
Benjamin Staub Baumgartner Zur Rose AG
Die Zur Rose Gruppe transformiert sich von der Onlineapotheke zum im Gesundheitssystem integrierten, plattformbasierten E-Health Ecosystem. Zur Sicherung und Gewinnung der erforderlichen Talente mussten Share-Based Vergütungskomponenten eingeführt werden. Die Zur Rose hat sich damit auf eine Reise begeben, die noch nicht abgeschlossen ist.
Benjamin Staub Baumgartner
Director Human Resources Group
Zur Rose AG
On-site BerlinDigitalBusiness Insight
Business Insight 2B: Vom Mittelstand in den M-DAX: Der IPO der Knorr-Bremse AG
15:45 - 16:20
David Stadtelmeyer Knorr-Bremse AG, Stefan Graf Knorr-Bremse AG
Der Gang an die Börse stellt die Vergütungsabteilungen vor neue Herausforderungen. Insights einer kurvenreichen Transformation bei der Innovation auf Tradition trifft.
David Stadtelmeyer
Global Compensation & Benefits Professional
Knorr-Bremse AG
Stefan Graf
Head of Corporate Compensation & Benefits
Knorr-Bremse AG
16:20
Kaffeepause
16:20 - 16:40
16:40
Business Insight 3
16:40 - 17:10
On-site BerlinDigitalBusiness Insight
Business Insight 3A: Funktionsbewertung in der Restrukturierung
16:40 - 17:10
Verena Vandervelt hkp/// group, John Pfeiffer hkp/// group
Die Corona Pandemie erhöht den Druck auf das Management von Strukturkosten. Grading kommt dabei eine Schlüsselrolle zu – wenn es als ganzheitlicher Navigator für die Organisation mehr Effizienz schafft.
Verena Vandervelt
Manager
hkp/// group
John Pfeiffer
Senior Manager
hkp/// group
On-site BerlinDigitalBusiness Insight
Business Insight 3B: Ride the Rollercoaster – Der Weg in die Cloud
16:40 - 17:10
Rouven Schrep SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG
Bitte einsteigen und die Bügel schließen, es folgt ein Business Insight dazu welche Höhen, Tiefen und unvorhergesehene Kurven SEW-EURODRIVE auf dem Weg in die Oracle HCM-Cloud erlebt hat. Seit der Entscheidung, die heutige SAP HCM onPremise Lösung in die globale Oracle HCM-Cloud zu überführen, ist bei SEW viel passiert. Erfahren Sie, was SEW wieder so oder anders machen würde und welche Loopings Sie sich eventuell sparen könnten.
Rouven Schrep
Head of HR Strategy, Compensation & Analytics
SEW-EURODRIVE GmbH & Co. KG
17:10
Raumwechsel
17:10 - 17:20
17:20
On-site BerlinDigitalImpuls
Abschiedsimpuls: Diese Session muss leider kurzfristig entfallen
17:20 - 17:50
Thorsten Hofmann Quadriga Hochschule Berlin
Verhandeln kann Leben retten. Konfliktsituationen auflösen. Gegenläufige Interessen in Lösungen verwandeln. Gegner zu Partnern machen und das Leben jedes Einzelnen erfolgreicher gestalten. Leben ist Verhandeln. Doch was sind die Erfolgsfaktoren der Verhandlung? Welche Bedeutung haben Strategie, Taktik, sprachliche Fähigkeiten? Wie geht man mit unterschiedlichen Verhandlungstypen um? Welche Psychologischen Phänomene muss ich berücksichtigen? Wie wehre ich mich gegen schmutzige Tricks?
Thorsten Hofmann
Lehrbeauftragter für Verhandlungsführung-und psychologie
Quadriga Hochschule Berlin
17:20
On-site BerlinDigital
Sum-up und Verabschiedung
17:20 - 17:40
Petra Knab-Hägele hkp/// group, Christoph Lanz Thomson Media Germany
Petra Knab-Hägele
Senior Partner
hkp/// group
Christoph Lanz
Trustee der Thomson Foundation, Head of the Board der Thomson Media Germany, Journalist & Strategischer Berater
Thomson Media Germany